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COMUNICATI

BUONE NUOVE!

Finalmente, grazie anche all’iniziativa della raccolta firme dei lavoratori, che ringraziamo, qualcosa si è ottenuto.

Ieri l’azienda ci ha comunicato che, accogliendo parzialmente 2 proposte tra le 8 avanzate da tempo, dal 27 agosto verranno ricavati 21 posti auto all’esterno, vicino la portineria. Partirà inoltre, in via sperimentale, un servizio di navette gratuito dalle 13.00 alle 13.50 e dalle 22.00 alle 22.30 che collegherà i parcheggi zona Polane/Palaghiaccio, centro di Agordo e Luxottica.

Abbiamo chiesto un ulteriore incontro al rientro dalle ferie, sia per valutare l’andamento del nuovo servizio (che essendo sperimentale deve necessariamente avere successo per essere confermato), sia per discutere tutte le proposte non ancora soddisfatte.

Agordo 01 agosto 2018

COMMISSIONE TRASPORTI R.S. FILCTEM/CGIL

SEI UN LAVORATORE CON L’AGENZIA?

Dal 1 febbraio aumentano le PRESTAZIONI a carico degli enti bilaterali ebitemp e formatemp CUI POTRESTI AVERE DIRITTO

1. Contributo per il trasporto extraurbano

a chi si rivolge: lavoratore residente fuori Comune con contratto di almeno 1 mese.

Cosa riconosce: contributo pari 80% costo abbonamento (max 150 €/mese)

2. integrazione contributo Inps per maternità obbligatoria

a chi si rivolge: donne in maternità inps cui non è stato rinnovato il contratto.

Cosa riconosce: integrazione maternità fino a 100% retribuzione precedente

3. buono libri e materiale didattico per figli

a chi si rivolge: lavoratori con figlio/i iscritto/i alla scuola dell’obbligo e con un’anzianità lavorativa di almeno 60 gg.

Cosa riconosce: contributo per acquisto libri o materiale didattico (max 150 € a figlio).

4. Buono libri e materiale didattico per lavoratori studenti

a chi si rivolge: lavoratori iscritti a corsi serali per diploma scuola di secondo grado, con anzianità di almeno 60gg.

Cosa riconosce: contributo 150 € per acquisto materiale didattico

5. Contributo retta universitaria

a chi si rivolge: studenti lavoratori iscritti all’università, con un’anzianità di almeno 30 gg di lavoro e un isee inferiore a 25.000 €/annui.

Cosa riconosce: 150€/lordi a titolo di contributo

6. Sostegno alla non autosufficienza

a chi si rivolge: a lavoratori con familiari a carico invalidi al 100% e con anzianità lavorativa di 90 gg.

Cosa riconosce: Contributo annuo di 1000 €

Rimangono sempre valide inoltre le prestazioni di rimborso delle spese sanitarie e dentistiche, del rimborso asilo nido, in tema di infortunio che si prolunga oltre la scadenza del contratto; di piccoli prestiti.

Infine ricorda che se rimani disoccupato per almeno 45 gg potresti avere diritto ad una tantum di 750 €

NIDIL CGIL TI AIUTERA’ A COMPILARE LE DOMANDE PER LE PRESTAZIONI, potrà leggere le tue buste paga e darti assistenza individuale.

Le sedi della Cgil

Sede Provinciale di Belluno, V.le Fantuzzi 19, tel. 0437 948046

Sede di Sedico, Via Venezia 4 (Lunedi pomeriggio e venerdi mattina), tel. 0437.856776

Sede di Agordo, via XXVII 43, tel. 0437 63481

COMUNICATO CONSEGNA RICORSI INQUADRAMENTO

INQUADRAMENTO

IMPORTANTE

LA CONSEGNA DEI RICORSI E' STATA PROROGATA AL 30 SETTEMBRE 2017

PER LA CONSEGNA E LA CONSULENZA POTETE RIVOLGERVI ALLO SPORTELLO

DELLA COMMISSIONE INQUADRAMENTO DELLA FILCTEM CGIL

presso la SALETTA R.S.U. GIOVEDI' 28 SETTEMBRE dalle 11.30 alle 14.30

CONTRATTO NAZIONALE

clicca QUI per leggere il testo ipotesi accordo rinnovo CCNL

TERREMOTO

TERREMOTO: Cgil, Cisl e Uil solidarietà e vicinanza

NOVITA' MALATTIA NON PENALIZZANTE SU P.D.R.

IMPORTANTE: Consegna certificati medici proprogata fino al 10 giugno 2016

La Carta dei diritti universali del lavoro

PER SAPERNE DI PIU' CLICCA SULL'IMMAGINE

La raccolta firme

del 8-9-10/06 in Agordo

è stata un successo.

Grazie a tutti.

La Carta dei diritti universali del lavoro

La Cgil è alla prese con una consultazione degli iscritti che non ha precedenti. Sono migliaia le assemblee programmate per discutere i contenuti della Carta dei diritti universali che si vuole tradurre in una proposta di legge di iniziativa popolare.

“Il nostro obiettivo è ambizioso: ricostruire un punto di universalità dei diritti per tutti i lavoratori”. Così il segretario generale della Cgil Susanna Camusso illustrava il 18 gennaio scorso la Carta dei diritti universali del lavoro, nello stesso giorno della presentazione ufficiale a Roma. Una vera e propria riforma complessiva del diritto del lavoro, articolata in 97 articoli: un nuovo Statuto delle lavoratrici e dei lavoratori, che estenda diritti a chi non ne ha e li riscriva per tutti alla luce dei grandi cambiamenti di questi anni, rovesciando l’idea che sia l’impresa, ossia il soggetto più forte, a determinare le condizioni di chi lavora, il soggetto più debole. Tre sono i pilastri della Carta: la ridefinizione dei principi universali, le norme legislative per dare efficacia generale alla contrattazione in base a regole di democrazia e rappresentanza valide per tutti, la riscrittura dei contratti di lavoro.

CONTRATTO NAZIONALE comunicato Segreterie Nazionali

PARTE IL PART-TIME A 6 ORE

rinnovo C.C.N.L. occhialeria

Comunicato stampa

CONTRATTO OCCHIALI E OCCHIALERIA:

VARATA LA PIATTAFORMA UNITARIA.

105 EURO E' LA RICHIESTA DEI SINDACATI

PER IL TRIENNIO 2016-2018

L'assemblea nazionale unitaria dei delegati Filctem-Cgil, FemcaCisl, Uiltec-Uil, riunitasi oggi a Belluno, ha approvato all'unanimità - dopo il “via libera” dalle assemblee dei lavoratori (oltre il 90%) - la piattaforma per il rinnovo del contratto nazionale 2016-2018 del settore occhiali e occhialeria (interessati circa 15.000 addetti in 400 imprese, tra le più significative Luxottica, Safilo, Galileo, ecc.), in scadenza il 31 dicembre 2015. La piattaforma sarà subita spedita all'associazione imprenditoriale del settore Anfao-Confindustria per l'avvio immediato delle trattative.

La richiesta economica dei sindacati è di 105 euro (3° liv.) medi nel triennio.

Nel campo delle normative, Filctem, Femca, Uiltec puntano al miglioramento delle relazioni industriali, con orientamento all'informazione e alla partecipazione, nonché alla responsabilità sociale dell'impresa.

Sul fronte del “welfare” contrattuale si richiede di dare piena attivazione alla realizzazione del Fondo integrativo sanitario, nella prospettiva di un costituendo fondo intersettoriale sul modello di quanto già previsto per il fondo previdenziale (“Previmoda”) mentre sul tema dei diritti individuali i sindacati chiedono di elevare a 10 giorni l'anno (cinque dei quali retribuiti) il congedo per malattia figlio e di istituire una aspettativa non retribuita di 30 giorni in casi di adozione internazionale.

Roma , 27 novembre 2015

APPENA DISPONIBILE PUBBLICHEREMO IL TESTO DEFINITIVO DELLA PIATTAFORMACOMPRENSIVO DEGLI EMENDAMENTI INSERITI DOPO LE ASSEMBLEE CON I LAVORATORI